勞務(wù)外包（service outsourcing）就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種非常省心的人事管理方式。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。勞務(wù)外包的管理規范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。

方便快捷解決以下問(wèn)題：

1、員工的錄用及調檔

2、社會(huì )保險金和公積金的轉移

3、各類(lèi)辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(cháng)莫及

勞務(wù)外包公司可提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規避風(fēng)險，規范操作，簡(jiǎn)化手續，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

        1、管理規范，提高用工安全。

一方面，勞務(wù)外包公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，也為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

　　2、成本低廉，提高企業(yè)效益。

通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

        4、降低用人風(fēng)險。

與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。