用工荒初現：餐飲、家政行業(yè)尤為嚴重

連日來(lái)，記者在無(wú)錫多個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)、人力資源公司走訪(fǎng)發(fā)現，元旦、春節期間的“用工荒”，在無(wú)錫部分行業(yè)已經(jīng)有所顯現。其中，以餐飲、家政、外賣(mài)等行業(yè)表現尤為突出，有家政服務(wù)公司負責人表示，從元旦持續到春節后，“都處于人員短缺狀態(tài)”。

化解“用工荒”：漲工資、發(fā)紅包各有各的招

如何化解“用工荒”，留住員工?不同行業(yè)都有各自的妙招，但歸結起來(lái)，不外乎漲工資、發(fā)現金補貼等“簡(jiǎn)單粗暴”的措施。但也有企業(yè)采取更為人性的辦法，給予員工更多人文關(guān)懷。

一家物流企業(yè)的負責人則表示，物流行業(yè)大都會(huì )提前放假，因此“不擔心出現用工荒”。不過(guò)，物流行業(yè)最大的擔心在于，春節過(guò)后的員工流失?！耙徊糠峙渌蛦T可能春節后就不返崗了?！痹撠撠熑苏f(shuō)。對此，公司采取“老帶新”的辦法，“老人帶來(lái)的新人如果春節后返崗，會(huì )給老人500元獎勵”。

招聘成本高：招聘周期長(cháng)達23天 offer率只有1.4%

據介紹，隨著(zhù)人口紅利逐步削減，企業(yè)招聘、培訓、用工風(fēng)險等成本日益增加?！盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)平均招聘周期長(cháng)達23天，每10份簡(jiǎn)歷還不到1個(gè)人進(jìn)入面試?！痹撠撠熑伺e例說(shuō)，“一家國內知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在一次招聘時(shí)，收到1000分簡(jiǎn)歷，最終只有14個(gè)人成功應聘，offer率只有1.4%?！?/span>

為了降低招聘成本，越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇將招聘壓力轉移到專(zhuān)門(mén)的人力資源公司，由此催生出一種人才外包服務(wù)?！叭瞬磐獍趪庖呀?jīng)相當發(fā)達，比如日本，人才外包每年遞增10%以上，部分企業(yè)只有20%的自有員工，80%為靈活用工?！?/span>

越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，借助人力資源外包公司提出的整體解決方案，化解“用工荒”?！巴ㄟ^(guò)300家外包項目沉淀，我們已經(jīng)有了近5萬(wàn)的人才儲備，一旦企業(yè)出現用工缺口，可以在第二天就補充流失的人才?！痹撠撠熑私榻B。

不僅如此，企業(yè)自有員工與外包員工之間，還可以自由轉化?！耙恍┢髽I(yè)原先的派遣員工轉為外包員工，也有一些外包員工通過(guò)公司考核，轉為企業(yè)自有員工。如此一來(lái)，企業(yè)用工更為靈活，同時(shí)，員工月度離職率也由10%降到了5%”。該負責人說(shuō)，該公司服務(wù)的客戶(hù)，不乏京東、騰訊、亞馬遜、去哪兒網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

2017年就業(yè)形勢依舊嚴峻

談到2017年的工作，人社部部長(cháng)尹蔚民說(shuō)，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻，要繼續把確保就業(yè)局勢穩定作為全系統第一位的工作，全力以赴抓實(shí)抓好。

在人才工作方面，要全面貫徹落實(shí)中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)，全面深化職稱(chēng)制度改革。