這是一個(gè)信息相對閉塞的時(shí)代，也是好多人力資源前輩都在懷念的所謂“做人力資源賺錢(qián)最輕松的時(shí)代”。

在這個(gè)時(shí)代里，信息極度不對等，法律法規也是相對欠缺，做勞務(wù)的利潤，用坊間的笑話(huà)來(lái)說(shuō)：僅次于賣(mài)白貨。

隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源群體在這個(gè)時(shí)代也初步覺(jué)醒，社會(huì )上信息流通有了一定的進(jìn)步，但農村社會(huì )一些傳統的觀(guān)念一下子未能及時(shí)改變，這就給了眾多大小“勞務(wù)軍閥”們立山頭的機會(huì )。

在這個(gè)時(shí)代里，剛好碰上了珠三角階段性的用工荒，所以人力資源界在這個(gè)時(shí)期的發(fā)展顛覆了傳統行業(yè)經(jīng)營(yíng)者的認知，很多半路轉行過(guò)來(lái)的人力資源從業(yè)者都覺(jué)得，做人力資源，真是一個(gè)“非常輕松，來(lái)錢(qián)快，門(mén)檻極低”的生意。

好景不長(cháng)，不少老板還沒(méi)有從“電媒體”時(shí)代的好日子里面回過(guò)味來(lái)，就被新科技帶進(jìn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”社會(huì )。

在“網(wǎng)媒體”時(shí)代，信息高度流通，而且遇到了世界性的制造業(yè)危機，以至于傳統勞務(wù)的經(jīng)營(yíng)者們大都惴惴不安，到處尋找突破之道。

其實(shí)在傳媒行業(yè)，自媒體的概念提出已經(jīng)有些年頭了。相對于人力資源界，“自媒體”時(shí)代則剛剛開(kāi)始，而且極可能將伴隨著(zhù)我們人力資源行業(yè)走很長(cháng)一段路。

相對于人力資源行業(yè)而言，尤其是對于急欲從傳統勞務(wù)獲得突破的經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，如何經(jīng)營(yíng)好“人力資源界的自媒體”，不僅僅是面子問(wèn)題，已經(jīng)上升到生存層面，任何忽視，帶來(lái)的影響都是石破天驚。

基于政府相關(guān)部門(mén)的努力，最重要的是得益于社會(huì )文明的進(jìn)步，在自媒體時(shí)代，信息流通高度透明，傳統的吃差價(jià)模式最終一定會(huì )被新的利潤獲取模式取代，在經(jīng)濟基礎沒(méi)有崩潰的前提下，雙端的私人訂制模式也會(huì )從設想變成現實(shí)。

從小團伙到大團隊到區域社群，這是一個(gè)水到渠成的演變。勞務(wù)經(jīng)濟必將隨著(zhù)社會(huì )整體的社群經(jīng)濟演變逐步發(fā)展成為以社群勞務(wù)為主導，多類(lèi)型平臺為媒介，雙端個(gè)性化需要為鏈接基點(diǎn)的共享利益生態(tài)圈。

再也不同于以前的幾個(gè)時(shí)代，誠信問(wèn)題付出的代價(jià)與所獲得的非法利益價(jià)值極度不對等，導致了整個(gè)行業(yè)出現了太多的誠信危機。

自媒體時(shí)代，任何一個(gè)誠信問(wèn)題，在五分鐘之內，分分鐘讓你“紅遍勞務(wù)圈”，分分鐘讓你感覺(jué)待在勞務(wù)界“生無(wú)可戀”。

因此，自媒體時(shí)代的誠信危機的代價(jià)，不是說(shuō)你下一單勞務(wù)生意賺多賺少的問(wèn)題，直接關(guān)系到你是否還能在人力資源界混下去的問(wèn)題。

依靠信息不對等而輕易獲得利潤的人力資源時(shí)代已經(jīng)徹底成為歷史，未來(lái)的人力資源，不缺資金、不缺資源、不缺平臺，不缺模式和工具。缺的，一定是內容。一個(gè)故事，沒(méi)有吸引人的內容，我們會(huì )提不起繼續聽(tīng)的興趣。