為啥如今企業(yè)都想入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園？主要是因為很多產(chǎn)業(yè)園有幾個(gè)好處，比如稅收優(yōu)惠政策、房租減免、財政補貼等等，這些都對企業(yè)發(fā)展很有幫助。人力資源產(chǎn)業(yè)園區，其實(shí)就是把發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)和推進(jìn)人力社保公共事業(yè)有機結合起來(lái)，將產(chǎn)業(yè)基地、公共服務(wù)中心與行政中心進(jìn)行一體化設計，實(shí)現市場(chǎng)服務(wù)、公共事務(wù)、行政管理三大職能的有機銜接，打造一個(gè)產(chǎn)業(yè)與事業(yè)聯(lián)動(dòng)融合、相互促進(jìn)、特色鮮明的多功能園區。如果人力資源公司進(jìn)駐了人力資源產(chǎn)業(yè)園，相信對自身發(fā)展有很大的好處！

由國家有關(guān)部門(mén)或地方政府批準，為人力資源服務(wù)企業(yè)實(shí)施特定優(yōu)惠政策和管理手段的特定功能性區域。

園區建設有利于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，對改善地方發(fā)展環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展轉型和產(chǎn)業(yè)結構升級等具有積極作用。

初創(chuàng )企業(yè)，一般是指沒(méi)有足夠資金和資源支持的小微型和中小型企業(yè)，往往都有資金短缺、人才匱乏等問(wèn)題。人力資源產(chǎn)業(yè)園區聚集了眾多人力資源服務(wù)機構 , 包括人力資源外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)和戰略咨詢(xún)，除了這些機構，一般政府還會(huì )設有企業(yè)孵化機構，可以為初創(chuàng )型企業(yè)提供解決搭建公司組織架構、招募優(yōu)秀的團隊、培訓企業(yè)員工、評估市場(chǎng)機遇以及正確的融資策略等多方面問(wèn)題。

中國人事科學(xué)研究院人力資源市場(chǎng)研究室副主任田永坡認為“競爭是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展中必然存在的， 有競爭才會(huì )有發(fā)展?；I建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，要充分考慮入園企業(yè)的不同業(yè)態(tài)、規模等，盡量避免同一領(lǐng)域的競爭。產(chǎn)業(yè)園區可以根據本地產(chǎn)業(yè)結構和特色，引進(jìn)和發(fā)展相應的人力資源服務(wù)企業(yè)。要根據我國經(jīng)濟轉型和區域經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)科學(xué)布局，創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)園區發(fā)展模式，提升服務(wù)企業(yè)創(chuàng )新和中小企業(yè)發(fā)展的公共服務(wù)能力?！?/span>

人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開(kāi)發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)行業(yè)。由國家人力資源社會(huì )保障部與國家發(fā)展改革委員會(huì )、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》中明確提到 2020 年，人力資源服務(wù)業(yè)，從業(yè)人員達到50 萬(wàn)人、產(chǎn)業(yè)規模超過(guò) 2 萬(wàn)億元，建立健全專(zhuān)業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系，這是國家首次對我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展作出的全面部署。

面對如此眾多的人力資源服務(wù)機構，加之政策的引導和扶持，使得人力資源產(chǎn)業(yè)園區應運而生。人力資源產(chǎn)業(yè)園區是由政府集中統一規劃制定區域，并給予進(jìn)駐的人力資源服務(wù)企業(yè)一定的優(yōu)惠政策，由產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )或產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)商進(jìn)行統一管理，向園區內企業(yè)提供多方面的軟硬件服務(wù)。產(chǎn)業(yè)園區是孵化平臺，是企業(yè)走向產(chǎn)業(yè)化道路集中區域。

該模式一方面有市場(chǎng)主導、決策靈活、貼近市場(chǎng)、管理成本底等優(yōu)點(diǎn)；另一方面有政府主導協(xié)調資源的優(yōu)勢，有利于明確政府管理、企業(yè)運營(yíng)的責任。

在缺少產(chǎn)業(yè)園運營(yíng)人才和運營(yíng)經(jīng)驗的地區，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園較多采用政企合作運營(yíng)方式。例如，江蘇鹽城人力資源產(chǎn)業(yè)園，采取政府與專(zhuān)業(yè)化公司共組運營(yíng)企業(yè)，政府提供政策支持，企業(yè)獨立運營(yíng)。

混合運營(yíng)模式在產(chǎn)業(yè)結合地產(chǎn)模式和綜合建設發(fā)展模式中也有運用。產(chǎn)業(yè)與地產(chǎn)結合開(kāi)發(fā)模式，以發(fā)展產(chǎn)業(yè)為目的，由政府開(kāi)發(fā)引導開(kāi)發(fā)建設，產(chǎn)業(yè)園區建設由政府定向招商，由開(kāi)發(fā)主體推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園投融資建設。該模式在產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)建設階段，政府主要對產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行規劃，并給予適當的引導與扶持；在產(chǎn)業(yè)園區建設過(guò)程中，面向市場(chǎng)進(jìn)行定向招商，允許企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)園投融資建設，允許部分市場(chǎng)主體的參與。

未來(lái)中國的人力資源市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )的覆蓋范圍進(jìn)一步擴大 ,從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐步提高 ,服務(wù)業(yè)態(tài)日益多元化 ,公共服務(wù)與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)同步推進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。

我國人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展模式以全國性人力資源產(chǎn)業(yè)園區為中心，大量區域性的產(chǎn)業(yè)園區開(kāi)始發(fā)展;產(chǎn)業(yè)園區多集中于沿海經(jīng)濟發(fā)達地區，中西部較少;產(chǎn)業(yè)園區基本覆蓋了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，形成人力資源產(chǎn)業(yè)集群;產(chǎn)業(yè)園區將公共服務(wù)與市場(chǎng)競爭相結合，不僅有政府主導的各公共服務(wù)點(diǎn)， 也引入了各種類(lèi)型的人力資源服務(wù)企業(yè)。覆蓋從招聘、獵頭、咨詢(xún)、培訓、測評到法律、心理援助等環(huán)節，形成了一條完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。同時(shí)，除了交通便利之外，產(chǎn)業(yè)園區也許配備成熟的商業(yè)設施。各地產(chǎn)業(yè)園區都在制定優(yōu)厚的政策吸引一大批國內外有實(shí)力的優(yōu)秀人力資源服務(wù)企業(yè)入駐，以及吸引國內外人才進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園區，在園區內建設各種人才孵化基地。