1、人更分散了、出人少了、出人慢了

2019

     與往年相比，今年整體外出務(wù)工人員數量沒(méi)有太大變化，之所以感覺(jué)人少了、出人慢了，很重要的原因是人更分散了，一部分人被分流到服業(yè)務(wù)；受去年高返費的影響，很多工人發(fā)現做中介有利可圖，搖身一變成了代理，也分流走了一部分人。

       出人少、出人慢的另一個(gè)重要原因是很多人在等待高單價(jià)、高返費，去年的高返費讓很多工人嘗到了掙快錢(qián)的甜頭，而人一旦有過(guò)掙快錢(qián)的經(jīng)歷就不太愿意掙慢錢(qián)了，這些人在等待高單價(jià)的出現不愿意出來(lái)。然而，節后人力資源市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，我們要勸誡這些工友，不要因為等待錯過(guò)了又錯，最終落得個(gè)無(wú)廠(chǎng)可進(jìn)。

2、企業(yè)更多、單價(jià)差距縮小

2019

     往年同期，華碩、富士康、緯創(chuàng )、仁寶、英華達等一些企業(yè)是市場(chǎng)中的熱門(mén)，而今年企業(yè)則是百花齊放、群星爭輝，很多企業(yè)的單價(jià)與熱門(mén)企業(yè)差距不大，小時(shí)工單價(jià)超過(guò)20元的企業(yè)為數不少，市場(chǎng)競爭更加激烈。

      根據國家環(huán)保部的規劃，預計在2020年全國將會(huì )全面實(shí)施國六排放標準，這為汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)契機，年后很多汽車(chē)生產(chǎn)相關(guān)企業(yè)的招聘需求也比較旺盛。

3、華為供應鏈企業(yè)搶眼

2019

    過(guò)去一段時(shí)間蘋(píng)果手機銷(xiāo)量急劇下滑、發(fā)展乏力，而華為的發(fā)展卻高歌猛進(jìn)，華為的高速發(fā)展也有力帶動(dòng)了其供應鏈企業(yè)的發(fā)展，并直接體現在招聘市場(chǎng)。往年蘋(píng)果供應鏈企業(yè)是勞務(wù)市場(chǎng)的熱門(mén)和亮點(diǎn)，今年節后華為供應商企業(yè)表現比較搶眼，這也給人力資源行業(yè)同仁們提了個(gè)醒，以后要多關(guān)注華為供應鏈企業(yè)。

4、工人更多流向大人力資源公司

2019

     小中介感覺(jué)人越來(lái)越少了，更多的工人流向了大中介、集散中心及人力資源聯(lián)盟，很多集合點(diǎn)每天出發(fā)數百上千人，幾十輛大巴車(chē)排隊發(fā)車(chē)、場(chǎng)面頗為壯觀(guān)，究其原因是大人力資源公司、人力資源聯(lián)盟扮演了集散中心、服務(wù)中心的角色，人力資源聯(lián)盟更容易形成集群效應、規模效應來(lái)吸引更多的工人和小中介聚集。

5、市場(chǎng)碎片化、競爭白熱化

2019

     各類(lèi)企業(yè)將能夠依靠大數據來(lái)獲得商業(yè)洞察。2019年的招聘重點(diǎn)將放在可以從日益增加的數據點(diǎn)中獲取更多信息的人オ，比如物聯(lián)網(wǎng)和之前未使用的暗數據，但關(guān)鍵是他們能從這些數據中獲得可操作的洞見(jiàn)。

     相對于往年同時(shí)期，今年有更多出手闊綽的企業(yè)加入搶人大戰中，市場(chǎng)碎片化程度加劇，價(jià)格戰提前打響，競爭開(kāi)始趨于白熱化。

6、不能提供靈活性的工作，將無(wú)法吸引與保留人才

2019

     隨著(zhù)越來(lái)越多的員工考慮工作時(shí)間或地點(diǎn)的靈活性，任何不提供3彈性工作政策的企業(yè)，都將在2019年面臨吸引力和人才保留不足的問(wèn)題，員工希望找到一份持續學(xué)習和發(fā)展的工作機會(huì )。

7、大數據滲透管理各領(lǐng)城

2019

     各類(lèi)企業(yè)將能夠依靠大數據來(lái)獲得商業(yè)洞察。2019年的招聘重點(diǎn)將放在可以從曰益增加的數據點(diǎn)中獲取更多信息的人オ，比如物聯(lián)網(wǎng)和之前未使用的暗數據，但關(guān)鍵是他們能從這些數據中獲得可操作的洞見(jiàn)。