從事人力資源行業(yè)需不需要考從業(yè)資格證，國家人資部沒(méi)有做強制要求，但是隨著(zhù)國際人力資源管理先進(jìn)理念和現代管理模式在中國本土化的進(jìn)程越來(lái)越深入，企業(yè)對人力資源從業(yè)人員的職業(yè)技能提出了更高的要求，所以很多單位在招聘時(shí)會(huì )列出“持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先”或者“持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮”等類(lèi)似的條件。這是企業(yè)發(fā)展中對人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)提出的新要求。

人力資源從業(yè)資格證，其實(shí)某些程度上和學(xué)歷有著(zhù)相似性。學(xué)歷高不代表能力強，有證書(shū)也不代表專(zhuān)業(yè)。但高學(xué)歷就是比低學(xué)歷有優(yōu)勢，有證書(shū)也會(huì )比沒(méi)證書(shū)有競爭力，很多時(shí)候都發(fā)揮著(zhù)敲門(mén)磚的作用。

首先，在求職的過(guò)程中，證書(shū)可以當作敲門(mén)磚。

幾年前，很多公司在招聘人員的時(shí)候都把證書(shū)要求明確寫(xiě)到崗位里。而今，這條任職資格要求，大多數公司都去掉了。然而去掉這個(gè)要求的原因并不是因為不再看重這個(gè)，而是公司已經(jīng)默認你應當有證書(shū)。大多數從事過(guò)人力資源的人，基本都已經(jīng)取得了證書(shū)。當別人都有，而你沒(méi)有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書(shū)不代表能力，應聘的企業(yè)也不會(huì )看好你。

其次，證書(shū)是衡量一個(gè)人長(cháng)期職業(yè)規劃的參考標準之一。人力資源證書(shū)，特別是高等級的人力資源師證書(shū)，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書(shū)的時(shí)候，也側面反應出這位HR的長(cháng)期職業(yè)規劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著(zhù)長(cháng)期規劃、不會(huì )輕易轉行的人。

最后，很多評級需要證書(shū)。評級的問(wèn)題，不光企業(yè)內部，外部也會(huì )涉及到。對內部而言，很多公司的職級評價(jià)體系里，證書(shū)都是加分項。而提升了職級，說(shuō)白了就是加工資。對外部而言，部分地區，一份人力資源管理師證書(shū)可能就能讓

你滿(mǎn)足了在當地積分落戶(hù)的條件。

企業(yè)人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。按照“社會(huì )效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時(shí)間、統一證書(shū)核發(fā)。

凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

恭喜以下超信同仁

喜獲“人力資源從業(yè)資格證”

超信國際重在以人為本，在經(jīng)營(yíng)管理中，不僅僅是考慮公司的盈利，而更重要的是要以員工為本，超信為此次獲得人力資源從業(yè)資格證的幾位同事給予嘉獎，為員工提供清新、充分和公正的上升通道。

對于人力資源工作者來(lái)說(shuō)，在職業(yè)生涯的不同階段，對人力資源者領(lǐng)域的能力要求越來(lái)越高，為了更快更系統地掌握相應的知識，提升職業(yè)能力，考取相應的證書(shū)可以幫助我們更快地進(jìn)步。